黄仁勋称员工薪水越高越好 分享盈利增长红利。黄仁勋认为，企业盈利增长的红利应该优先向一线员工倾斜，赚得越多就越应该给员工提供更高的薪酬待遇。三星电子和SK海力士因发放高额奖金受到外界质疑时，黄仁勋表示，只要公司有能力，就应该尽可能多地奖励做出贡献的员工，外人随意评论其他公司的内部薪酬制度是不合适的。他还举例说明了英伟达在薪酬分配上的做法。
黄仁勋提到自己的管理思路，称他一直尽力为员工提供行业内最高的薪水。但他也指出，这套薪酬分配方法适合英伟达的发展阶段，并不一定适用于整个行业。
此前，有英伟达员工在社交平台上晒出全年薪资单，总收入达到1688万元人民币，扣除税费后实际到手收入仍保持在千万元级别，引发了广泛讨论。第三方统计机构的数据也显示，英伟达的整体薪酬体系处于行业顶尖水平。例如，ASIC工程师的基本工资区间为16.3万至36.8万美元，软件工程师的基本工资区间为9.2万至42.5万美元。普通数据科学家的平均基本工资约为17.5万美元，部分资深岗位的基本工资甚至超过30万美元。如果加上股权激励，整体薪资水平会更高。
作为全球AI产业最头部、盈利能力最强的企业之一，黄仁勋有信心继续为英伟达员工提供高薪酬。
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